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用人政策

  • 秉持公平公正之征募程序,任用最优秀且合适的人

  • 认同公司经营理念、适应企业文化的人

  • 勇于任事,事不贰过

  • 鼓励创新,破除守旧

  • 奖优汰劣,有能力有绩效者机会比别人多

  • 内部晋升优先

 

人才发展

  • 配合公司的愿景与策略来发展组织所具备的竞争能力

  • 使企业文化、价值观深植于员工的工作行为中

  • 教育训练是公司与员工共同的投资

  • 长期发展与短期速效兼顾

  • 内外训并重,与工作实务相结合


 
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